心理咨询师证对HR来说，可能会有一定的帮助，但并不是绝对的必需品，以下是一些关于心理咨询师证对HR的有用性的分析：

1、提高员工福利：随着社会竞争的加剧和生活压力的增大，越来越多的员工开始关注心理健康，拥有心理咨询师证的HR可以更好地为员工提供心理健康方面的支持，如组织心理健康讲座、提供心理咨询服务等，这有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。

2、招聘优势：在招聘过程中，拥有心理咨询师证的HR可以更好地评估求职者的心理健康状况，从而筛选出更符合企业需求的人才，拥有心理咨询师证的HR还可以为求职者提供职业规划和发展建议，帮助他们更好地适应职场环境。

3、培训与发展：拥有心理咨询师证的HR可以更好地了解员工的心理需求，从而制定更有针对性的培训和发展计划，针对工作压力较大的员工，可以提供心理调适技巧的培训；针对沟通不畅的员工，可以提供沟通技巧的培训等，这有助于提高员工的工作效率和团队协作能力。

4、人际关系管理：拥有心理咨询师证的HR可以更好地处理企业内部的人际关系问题，当员工之间出现矛盾时，HR可以运用心理咨询师的技巧，帮助双方进行有效沟通，化解矛盾，这有助于维护企业内部的和谐氛围，提高员工的工作积极性。

5、应对突发事件：在企业面临突发事件（如员工自杀、性骚扰等）时，拥有心理咨询师证的HR可以迅速采取措施，为受影响的员工提供心理支持，减轻其心理压力，HR还可以协助企业进行危机公关，降低事件对企业声誉的负面影响。

心理咨询师证并非HR的绝对必需品，对于没有心理咨询师证的HR来说，他们也可以通过以下途径提高自己在心理健康方面的能力：

1、参加培训课程：HR可以参加心理学、沟通技巧等方面的培训课程，提高自己在心理健康方面的知识和技能。

2、自学：HR可以通过阅读心理学相关书籍、观看在线课程等方式，自主学习心理学知识。

3、实践经验：HR可以通过实际工作中与员工的互动，不断积累经验，提高自己在心理健康方面的能力。

心理咨询师证对HR来说，可能会有一定的帮助，但并不是绝对的必需品，HR可以通过多种途径提高自己在心理健康方面的能力，为企业创造更大的价值。